隨著科技的飛速發展，國家科技人才已經成為國家核心競爭力的重要組成部分，在科技人才隊伍建設過程中，也面臨著諸多風險和挑戰，本文將從國家科技人才風險的表現形式、成因及應對策略等方面進行探討。

國家科技人才風險的表現形式

1、人才流失：我國在科技領域取得了一系列重要成果，但仍面臨人才流失的風險，一些高層次人才因待遇、環境等因素選擇出國發展，導致我國科技實力受到影響。

2、人才結構不合理：我國科技人才隊伍中，高層次人才相對較少，尤其是戰略科學家、領軍人才和青年才俊，區域、行業和學科之間的人才分布也不均衡。

3、人才創新能力不足：我國科技人才在創新能力方面與發達國家相比仍存在一定差距，尤其是在基礎研究和原始創新方面。

4、人才激勵機制不完善：目前，我國科技人才激勵機制尚不健全，部分人才在職業發展、薪酬待遇等方面存在不公平現象。

國家科技人才風險的成因

1、國際競爭加劇：隨著全球科技競爭的日益激烈，我國科技人才面臨更大的競爭壓力。

2、國內環境因素：我國部分地區科技人才政策不完善，人才待遇、生活環境等方面存在不足。

3、人才培養體系問題：我國科技人才培養體系尚不完善，導致人才創新能力不足。

4、人才評價機制不科學：目前，我國科技人才評價機制存在“唯論文、唯帽子、唯職稱”等問題，不利于人才全面發展和創新。

應對國家科技人才風險的策略

1、完善人才政策體系：加大政策支持力度，提高科技人才待遇，優化人才發展環境，吸引和留住高層次人才。

2、優化人才培養體系：加強基礎教育和職業教育，培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才。

3、深化人才評價改革：建立健全以品德、能力、業績為導向的科技人才評價體系，破除“唯論文、唯帽子、唯職稱”等不良傾向。

4、加強國際合作與交流：積極參與國際科技合作，引進國外先進技術和管理經驗，提升我國科技人才的國際競爭力。

5、激發人才創新活力：建立健全科技創新激勵機制，鼓勵科技人才在基礎研究和原始創新方面取得突破。

6、關注區域和行業人才發展：加大對中西部地區和艱苦邊遠地區的人才支持力度，促進區域和行業人才均衡發展。

國家科技人才風險是我國科技事業發展過程中必須面對的問題，只有通過綜合施策，才能有效應對這些風險，推動我國科技事業不斷向前發展。