隨著科技的飛速發展，我國科技企業如雨后春筍般涌現，成為推動經濟增長的重要力量，在快速發展的同時，科技企業用工風險問題也逐漸凸顯，成為制約企業穩健發展的瓶頸，如何有效管控用工風險，構建和諧的勞動關系，成為擺在科技企業面前的一道重要課題。

科技企業用工風險的主要表現

1、勞動合同管理不規范，部分科技企業勞動合同簽訂不及時、不規范，甚至存在未簽訂勞動合同的情況，導致勞動者權益得不到保障。

2、勞動關系不穩定，科技企業員工流動性大，特別是技術崗位，人才流失嚴重，給企業帶來一定的用工風險。

3、勞動權益保障不足，部分科技企業存在拖欠工資、加班費等現象，損害勞動者權益。

4、工作環境與勞動保護問題，科技企業工作強度大，部分企業忽視員工身心健康，導致職業病發病率上升。

科技企業用工風險管控的措施

1、完善勞動合同管理，科技企業應嚴格按照《勞動合同法》規定，及時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，確保合同合法有效。

2、建立健全勞動爭議處理機制，科技企業應建立健全勞動爭議處理機制，及時化解勞動糾紛，維護企業穩定。

3、加強員工培訓與激勵，科技企業應注重員工培訓，提高員工綜合素質，激發員工工作積極性，建立健全激勵機制，讓員工感受到企業的關愛，降低人才流失率。

4、保障勞動者權益，科技企業應按時足額支付工資，嚴格執行加班費制度，關注員工身心健康，切實保障勞動者權益。

5、加強勞動保護，科技企業應關注員工工作環境，改善勞動條件，預防職業病的發生。

6、建立和諧勞動關系，科技企業應注重與員工溝通，了解員工需求，積極解決員工反映的問題，構建和諧的勞動關系。

科技企業用工風險管控的意義

1、降低用工成本，通過規范用工行為，降低勞動爭議發生率，降低企業用工成本。

2、提高企業競爭力，穩定的勞動關系有助于提高員工滿意度，降低員工流失率，從而提高企業競爭力。

3、保障企業可持續發展，構建和諧的勞動關系，有助于企業形成良好的社會形象，為企業長遠發展奠定基礎。

4、促進社會和諧，科技企業作為社會的一份子，通過規范用工行為，有利于維護社會和諧穩定。

科技企業在追求快速發展的同時，要高度重視用工風險管控，切實保障勞動者權益，構建和諧的勞動關系，只有這樣，才能為企業穩健發展提供有力保障，為我國經濟社會發展作出更大貢獻。