隨著我國經濟的快速發展，高新技術產業在國民經濟中的地位日益凸顯，高新企業作為科技創新的重要載體，吸引了大量科技人員投身其中，在追求技術創新的過程中，科技人員也面臨著諸多風險，本文將分析高新企業科技人員面臨的風險，并提出相應的應對策略。

高新企業科技人員面臨的風險

1、職業風險

（1）技術更新速度快，科技人員需要不斷學習新知識、新技術，以適應行業發展趨勢，否則，將面臨被淘汰的風險。

（2）高新企業研發周期長、投入大，科技人員在研發過程中可能遇到技術難題，導致項目失敗。

（3）市場競爭激烈，科技人員可能因企業效益不佳而失業。

2、職業健康風險

（1）長時間工作、高壓力環境下，科技人員容易產生心理疾病。

（2）實驗室內有害物質、輻射等對科技人員身體健康造成威脅。

（3）高強度工作可能導致身體機能下降，引發職業病。

3、社會風險

（1）知識產權保護力度不足，科技人員創新成果可能被侵權。

（2）企業內部管理不善，科技人員權益得不到保障。

（3）社會對科技人員認知度低，職業地位和待遇有待提高。

應對策略

1、加強職業培訓與技能提升

（1）企業應定期組織科技人員進行培訓，提高其專業技能。

（2）鼓勵科技人員參加行業交流活動，拓寬視野，提升自身競爭力。

（3）建立科技人員繼續教育制度，鼓勵其在職業生涯中不斷學習。

2、關注職業健康

（1）企業應改善工作環境，降低有害物質、輻射等風險。

（2）為科技人員提供心理健康咨詢服務，緩解工作壓力。

（3）建立健全職業病防治體系，保障科技人員身體健康。

3、保障科技人員權益

（1）完善知識產權保護制度，鼓勵科技人員創新。

（2）加強企業內部管理，保障科技人員合法權益。

（3）提高科技人員待遇，提升職業地位。

4、提高社會認知度

（1）加強科技人員宣傳，提高社會對科技人員認知度。

（2）舉辦科技人員表彰活動，樹立科技人員典型。

（3）倡導全社會尊重科技人員，營造良好的創新氛圍。

高新企業科技人員在為我國科技創新做出巨大貢獻的同時，也面臨著諸多風險，企業和社會應共同努力，關注科技人員面臨的職業、健康和社會風險，采取有效措施保障科技人員權益，為我國科技創新事業提供有力支撐。