在當今這個科技日新月異的時代，高新企業如雨后春筍般涌現，成為推動社會進步的重要力量，隨著科技行業的快速發展，高新企業的科技人員也面臨著諸多職業風險，本文將從以下幾個方面探討高新企業科技人員面臨的職業風險，并提出相應的應對策略。

高新企業科技人員面臨的職業風險

1、技術更新速度快，學習壓力巨大

科技行業的發展速度非常快，新技術、新產品層出不窮，高新企業科技人員需要不斷學習新知識、新技術，以適應行業發展的需求，這種快節奏的學習使得科技人員面臨巨大的壓力，長期處于高度緊張的狀態。

2、知識產權風險

高新企業科技人員在研發過程中，可能會涉及到知識產權的保護問題，如果企業無法提供有效的知識產權保護，科技人員的創新成果可能被他人侵權，導致經濟損失和名譽受損。

3、職業發展瓶頸

高新企業科技人員在職業生涯中可能會遇到職業發展瓶頸，由于技術領域的限制，個人能力難以得到進一步提升；企業內部晉升機制不完善，導致科技人員難以實現職業晉升。

4、健康風險

長期面對電腦、輻射等有害因素，高新企業科技人員的身體健康容易受到影響，工作壓力巨大，容易導致心理問題，如焦慮、抑郁等。

5、人才流失風險

高新企業科技人員具有較高的流動率，人才流失對企業發展造成嚴重影響，人才流失導致企業核心競爭力下降；新員工需要時間適應，增加企業成本。

應對策略

1、提高自身綜合素質

高新企業科技人員應注重自身綜合素質的提升，包括專業知識、技能、溝通能力、團隊協作能力等，只有不斷提升自身能力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

2、加強知識產權保護意識

企業應建立健全知識產權保護體系，加強對科技人員的知識產權培訓，提高其維權意識，鼓勵科技人員積極申請專利，保護自身創新成果。

3、完善晉升機制

企業應建立健全晉升機制，為科技人員提供廣闊的職業發展空間，通過設立不同級別的崗位，讓科技人員有目標地努力，實現個人價值與企業發展的雙贏。

4、關注員工身心健康

企業應關注科技人員的身心健康，提供良好的工作環境，定期組織體檢，開展心理健康輔導，鼓勵員工進行體育鍛煉，提高身體素質。

5、優化人才激勵機制

企業應建立科學合理的人才激勵機制，對優秀科技人員給予物質和精神上的獎勵，激發其工作積極性，加強企業文化建設，增強員工對企業的歸屬感。

高新企業科技人員在職業發展過程中面臨著諸多風險，企業應關注科技人員的需求，提供良好的工作環境和發展平臺，幫助其應對職業風險，實現個人價值與企業發展的雙贏，科技人員也應不斷提升自身能力，增強應對風險的能力，為我國科技事業的發展貢獻力量。