海航科技作為中國科技企業的佼佼者，近年來取得了顯著的業績，在高速發展的背后，海航科技的收入分配問題逐漸凸顯，成為公司發展的潛在風險，本文將從海航科技收入分配風險的現狀、原因及對策三個方面進行分析。

海航科技收入分配風險現狀

1、股東回報率低

近年來，海航科技雖然業績穩步增長，但股東回報率卻相對較低，以2019年為例，公司實現營業收入300億元，同比增長20%，凈利潤15億元，同比增長50%，公司派發的現金股利僅為2億元，分紅比例僅為1.33%，遠低于同行業平均水平。

2、高管薪酬過高

海航科技高管薪酬過高問題備受關注，以2019年為例，公司董事長薪酬高達2666萬元，總經理薪酬高達870萬元，均遠超同行業平均水平，這種高薪酬與公司業績增長不成正比，引發股東及社會公眾的質疑。

3、內部人控制風險

海航科技股權結構較為集中，實際控制人通過控股公司掌握公司控制權，這種內部人控制現象可能導致公司決策失誤，損害中小股東利益，內部人可能通過關聯交易等手段，將公司利益輸送給關聯方，加劇收入分配風險。

海航科技收入分配風險原因

1、上市制度缺陷

我國上市制度存在一定缺陷，如退市制度不完善、監管力度不足等，導致部分上市公司在收入分配上存在不規范行為，海航科技收入分配風險在一定程度上與上市制度缺陷有關。

2、公司治理問題

海航科技公司治理存在一定問題，如董事會、監事會成員構成不合理，缺乏有效監督等，這些問題可能導致公司決策失誤，加劇收入分配風險。

3、內部人控制現象

如前所述，海航科技內部人控制現象較為嚴重，導致公司決策權過于集中，損害中小股東利益。

海航科技收入分配風險對策

1、完善上市制度

監管部門應完善上市制度，加強對上市公司收入分配的監管，提高退市標準，降低內部人控制風險。

2、加強公司治理

海航科技應加強公司治理，優化董事會、監事會成員構成，提高公司決策透明度，確保公司決策科學合理。

3、優化薪酬結構

海航科技應優化高管薪酬結構，將薪酬與公司業績、個人貢獻等因素掛鉤，降低薪酬過高問題。

4、提高股東回報率

海航科技應提高股東回報率，增加現金分紅比例，增強投資者信心。

5、強化內部審計

海航科技應強化內部審計，加強對關聯交易的監管，防止利益輸送。

海航科技收入分配風險問題不容忽視，需從制度、公司治理、薪酬結構等多方面進行改革，通過完善上市制度、加強公司治理、優化薪酬結構等措施，有助于降低海航科技收入分配風險，促進公司健康發展。